Angajaţii temporari accelerează forţa de muncă din România, iar câştigătoare pe piaţa muncii vor fi companiile care folosesc angajaţi pe perioade determinate. Asta arată cel mai recent studiu al unei companii din domeniul recrutării de forţă de muncă. 35% dintre companiile din ţara noastră sunt decise să recurgă la acestă metodă pentru ieşirea cât mai rapidă din criză.

Specialiştii din domeniul forţei de muncă au descoperit cum criza economică a evoluat într-o criză de personal, iar companiile care vor să reziste pe piaţă ar trebui să-şi îndrepte acum atenţia spre angajaţii temporari. Peste 35% dintre angajatorii din România privesc munca pe perioada determinată ca pe un accelerator al forţei de muncă. Studiul unei companii din domeniul forţei de muncă arată că şi la ieşirea din recesiune angajatorii vor avea reticienţe să aducă angajatori permanenţi. Aproape 65% dintre angajatori români se bazează în acest moment pe angajaţii permanenţi, în care şi investesc. Cele mai multe companii din ţara noastră folosesc angajaţii pe perioadă determinată doar ca să acopere concediile de maternitate şi perioadele sezoniere, sau ca să-şi menţină plăţile permanente.

În regiunea de vest procentul companiilor care folosesc deja angajaţi temporari depăşeşte media pe ţară. Aproape 50% dintre angajatorii din vest au înţeles beneficiile muncii pe perioade determinate. În plus, aproape toate companiile şi investesc în acest persoanal. Detalii despre rezultatele studiului aflăm de la Gabriela Crainic, reprezentanta unei firme de recrutare din Timişoara, într-un interviu realizat de Ioana Ciurlea.